过劳死_临床医学研究与实践杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规，不得侵犯他人版权或其他权利，如果出现问题作者文责自负，而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件，作者必须保证本刊的独立发表权。一、投稿方式： 1、请从我刊官网直接投稿。 2、请从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。二、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我刊所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。 5、投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、投稿人委托我刊声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

过劳死

作者:

关键词:

摘要：

“过劳死＂的法律性质探析◆唐香成阳市三原县人民法院）（　摘‘‘事【要】过劳死”件频繁见诸报端，而有关“劳死”法律性质却　省就已正式把“过的列近过　工作过度”为职业病，年日本官方又把“劳死”鲜见系统论述。文过有鉴如此，章着重分析了“劳死”法律性质为工的　正式列为职业病的一种，过劳死”“并不断得到完已写进了日本法律，伤与侵权、行政与刑事责任聚合说．并且是请求精神损害赔偿的理　善。０１２０年底，过劳死”日本又对“的相关法规进行过修改。美国疾病由。过的以期为“劳死”法律规制提供参考依据。　过命并控制中心将“劳死”名为慢性疲劳综合症，拟定了相应的诊断关键词】过劳死　用人单位　劳动者　法律性质【而在国内，年来“劳死”然很大程度地引起了社会各行标准。近几过虽但无论从医学和法学角度来说，各业的广泛关注，还没有任何部门对过作在“劳死”出过明确的界定，立法上也是一个空白。因此该说主张问题的提出　一、过列以规范用人单位在立法上明确将“劳死”入职业病的防治范围，０９央视“２０年６月５日清晨传来噩耗，著名主持人罗京因国脸”同时对劳动者的身心健康给予更全面的保护。的行为，　享年４淋巴癌扩散逝世，令人惊讶１８岁是事业的巅峰，８岁。　４人生的２非职业病说。与职业病说相反，（）该说认为无需通过立法途径怎么说走就走了呢？罗京，巅峰，过劳早逝”又一个令人悲痛的“　！过劳死”规制“。所谓职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动过劳”以上实例均为典型的因“过劳死”而致死的实例。然而对“　中，接触职业性有害因素而引起的疾病。这个定义中含有构成职业笔者未检索到胜诉案例。中国首例“诉讼，索赔诉讼（过劳死”上海市第一，病的两个要素：第二，职工本身是健康的；由于接触职业性有害７静安区第六粮油食品公司合同制职工唐英才每天超时工作达ｌ个而就目前“劳死”因素而引起了某种疾病。过绝的一些案例来看，大多以致过度疲劳而死）发生于２０小时，，００年。当时因为劳动部门不承如心肌梗死引起心跳骤停、中风等。这些数猝死者都有致死病因，脑过劳死”认有“一审法院判决原告败诉。而上述案例二中的死一说，病因本身就是死因，并早已列入世界卫生组织疾病分类和我国公安屈辱的赔偿金”胡新宇的女友张宝可者胡新宇的家人也只得到了“（虽然“部门的死因登记表中。可能诱发或促进某些病人死亡，过劳”但之语）　。过劳”“如果这些人没有高血压、毕竟不是主要或基本的死因。动脉硬过案“现象已在我国蔓延，从首例“劳死”至今，过劳死”可见现有即使“化或其他心脑血管疾病的病理基础，也不会导致心肌梗过劳”或者说保护的力度不够。当然也曾有学者、法律对此未提供保护，记死或脑卒中死亡。显然不妥。把诱因作为死因，这可能就是医学界并律师、者、人大代表也有相关提案，营养学家撰文发表看法；建议立过劳死”不认同“概念的根本原因。持这种观点的学者认为，过因此，“政淡法；府官员也对企业见利忘义、漠劳动者生命的行为表示了愤慨本　劳死”身不能作为职业病的一种。且侧重于“等等。但他们不外乎就某一职业群体提出解决方案，死后３工认过纳人（）伤说。该说以职业病说为基础，为应当把“劳死”，补偿”或从个人生活习惯改变的角度呼吁人们注意身体健康。而对“作为一种职业伤害，工伤范围。理由是：过劳死”符合工伤的构成条过劳死”于“现行法律的法律定位却少见作系统阐述的文章或论著，其一，件：过劳死”无劳动关系就无“。只有劳动者与用人单位存在劳对过性也还未对此作出制度安排。由此可见，“劳死”质问题有必要而用人单位出于逐利等目的，期违反劳动法规，使劳动动关系，长迫何为“作一系统的探讨。那么，呢？过劳死”超强度的工作任务等行为才可能导致“者承担超时、；　过劳死”其二，“的二、过劳死”概念过劳死”“所谓工伤，与工伤死亡在很大程度上具有相同的性质。是指过劳死”“出现在二十世纪七八十年代日本一词最早源于日本，“是业的因工负伤。其中，工”指职工在劳动过程中执行职务（务）行过的定义是：于过度的工作负经济繁荣时期。日本学者对“劳死”由“为，伤”就是职工在劳动过程中或法定的特殊情况下遭受的意外伤导致高血压等基础疾病恶化，而引发脑血管病或者心血管病担，进害或职业病。由此看来“过劳死”往往具备工伤的一个或多个特征，因从而使患者陷入死亡状态的一种社会医学现　此，过劳死”可以被认定为工伤死亡的一种特殊形式。人单位应等急性循环器官障碍，“也用象。概括而言就是超过劳动强度而致死，　即在非生理的劳动过程中，当对这种特殊的工伤死亡事故承担相应的责任。　体劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，内疲劳淤积并向过结四、论使血压升高、劳状态转移，进而出现致命的状态。“动脉硬化加剧，过过问主张“劳死”工伤笔者对“劳死”题进行法律上的探讨，过为又被称为一种疾病过程。劳死”　行政与刑事责任聚合说，与侵权、　并且是请求精神损害赔偿的理由。“三、过劳死”法律性质的探讨便可过进并以此法律性质为基础，对“劳死”行制度化规制，建立相关一“的法律概念（）过劳死”明确责任，配套制度，惩戒给予死者及其近亲属以最大限度的赔偿，笔者曾提到过“在文章第二部分，的一般定义，过劳死”也谈到了以减少并最终杜绝“教育用人单位或雇主，的出现。过劳死”　过劳死”“为过劳死”法律定义的或缺，了厘清“有必要给的法律性质，过劳死”“　的一个明确的法律定义。参考文献法律上的“笔者认为，，用人过劳死”是指基于劳动用工引发的，１王．现象及防议”［］秀云　过营死’企业改管２１范建．０?革与理，０劳动强度，单位强令劳动者超出正常的工作时间、导致劳动者得不２李“［］昆［］娅妮．工伤保险法律制度中应注意的几个问题”Ｊ．明　到必要的休息而积劳成疾最终死亡的情形。２０，）（大学学报，０９１．二）过劳死”（“的性质１职业病说。（）国际上，９４，笔者搜集的资料显示，１９年日本劳动９ｎ谲