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封面人物赵然

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０１年第３期２１的改进意见。本文提出的招聘评估指标体系可以给希望企业在具体的管理企业管理者提供一个思路，企企实践中能结合组织的外部环境、业战略、业文组织结构、化、制定科学的评估指岗位特点等因素，真　标，正将适合的人员招募进来。　参考文献：．李《，１英杰：提高医院人员招聘有效性的几个问题》载卫，０８年５月。《生管理》２０　．宋《，人２彭移风，学锋：如何评估招聘有效性》栽《力资，０８年２月。源》２０　．３徐芳、孙媛媛、《沙伟影：结构洞理论与中介组织的网　，经，（７年第１ｉ）络招聘》栽《济理论与经济管理》２０　０期。．《４谌新民：员工招聘成本收益分析》，广东经济出版２０　社，０５年版。．童旷《，企５朱军、夏雨、开源：招聘有效性研究》栽《业２０　经济》，０６年７月。．ｅｕｈＪＡ．Ｒｅａｉｎｈｐ　ｅｗｅｎｒｃｕｔｇｓｕｃｓ６Ｂｒａｇ　．ｏｉｌｔｓｉｓｂｔｅ　ｅｒｉｎ　ｏｒｅｎｄｍｐｌｅ　ｐｅｆｍａｅｂｓｎｔｅｓ，ａ　ｗｏｋｔｉｕｓａ　ｅｏｙｅｒｏｒｎｃ，ａｅｅｉｍｎｄｔ　ｒ　ａｔｄｅ．ａｅ　ｆＭａａｅｎＪｕｎｌ１８，４Ｐ．４—１７Ａｃｄｍｙｏｎｇｍｅｔｏｒａ，９１２，Ｐ１２４．Ｃａｄｌ，Ｄ．，ＳｉｙＷ．．Ｔｈｅｒｌｔｓｐｂｔｅｎ７．ｌｗｅｌＦ．ｐｖｅ　Ａｏｎ　ｅａｉｈｉ　ｅｗｅｅｒｉｉｎｇｏｕｃ　ａ　ｅｌｅ　Ｓｃｓ：Ａｎｎａｙｉ　ｂ　ｒｃｒｃｕｔ　ｓｒｅｎｄｍｐｏｙｅｕｃｅｓ　ａｌｓｓｙａｅ．Ｏ　ＹＣＨＯＬＯＧＹ，１８ＰＥＲＳＮＮＥＬＰＳ９　３，３Ｐ．７—７６，Ｐ６２．Ｃｒｓ．ｃｕｉｍｎｔｖｌｔｏｈｅａｅｏｒ８．ａｌｏｎｋ．Ｒｅｒｔｅ　ｅａｕａｉｎ：ｔ　ｃｓ　ｆｓｅｓｎ　ｈｅｌ　ｆｔｐｐｉａｓ　ｔｒｃｅ．ａｓｓｉｇｔ　ｑｕａｉｙｏ　ａｌｃｎｔａｔａｔｄｒｏｎｌＰｅｓｎｅｙｃｌｇ０５ＰＰ．６１９Ｐｓｈｏｏｙ，２０２，５，４—４０，Ｊａ　ｏｌＫｒｎＪｈ　．ａｅ，ｒＦＧｉｎｅ．ｌｎｌ　ｓ９ｅｎＰｗｅ　ｉａ，ｏｎＡＦｒｙＫｕｔ．ｅｉｇｒ　ＴＨＥ　ｏＲＥＬＡＴＩＮＳＩＨＰＢＥＴＷＥＥＮＲＥＣＲＵＩＩＧＴＮｉ欢和致评。的迎一好．．＋。＋　＋　＋　＋　＋．．＋　＋　＋　＋　＋　＋　＋　＋　＋　＋。＋　＋　＋。＋ｅｅｒｈ：Ｃｕｒｎｔｓａｕｓａｄｆｕｒ　ｉｅｔｏ．ＰＰ．９～１　ｎＧ．ｒｓａｃｒｅ　ｔｔ　ｎ　ｕｔｅｄｒｃｉｎｓ５２０ｉ　ＳＥＰＬＣＮＴＬＴＮＤＲＥＯＵＲＣ．ＡＰＩＡ　ＱｕＡＩＹ，Ａ　ＨＩＰＥＲＦＯＲＭＡＮＣＥ：ＡＮ　ＡＮＡＬＹＳＩＳＣＴＹ，ＳＢＹ　ＥＸ．ＥＴＨＮＩＩ　ＡＮＤＡＧＥ．ＰＥＲＳＯＮＮＥＬＰＳＣＨｏＬ０ＧＹ．１９．　Ｙ９８　ＲｉｙＲ０ｌｏ　１．ｅｌ　Ｒ，ＢｒｗｎＢ，ＢｌｏｄＭＲ，ａａｅｔ　Ｚ．ＴｈｅｏＭｌｔｓａＣ　ｆｃｓ　ｒａｓｉ　ｐｒｖｉｗｓＡ　ＳＵｄ　ａ　ｄｓｕｓｉ　ｏ　ｔｌｅｅｔ　ｏｆｅｉｔｃｅｅ：ｔｙｎｄｉｃｓｏｎｆｈｅｉｅａｕｒ．Ｙ９８２ｌｔｒｔｅＰＥＲＳＯＮＮＥＬ　ＰＳＣＨＯＬＯＧＹ，１１，３４，８３—ｒＲ．ｅｉＫ．Ｒｏａｄ（ｄ．Ｒｅａｈｉ　ｅｏｎｌｎＦｒｓ＆Ｍ．ｗｌｎＥｓ）ｓｒ　ｎｐｒｎｅａｄｅｃｓ　ｕｎｅｏｒｅ　ｍａａｅｎ，Ｖｏ．．Ｇｒｅｗｉｈｈｍａ　ｒｓｕｃｓｎｇｍｅｔ１７ｅｎｃ．ＣＴ：ＪＡＬｅｓ９８Ｐｒｓ，１９．４Ｗｎｕ　ＪＰ．Ｏｒａｉａｉｎｌｎｒ．Ｒｅｄｎ．ＭＡ：１．ａｏｓ．．ｏ　ｅｔｙｇｎｚｔａａｉｇ　８４．３ｉｏｓｅ９　　Ａｄｄｓｎ～Ｗｅｌｙ，１９２．　．ＨＣｍｎｅｏｃｓｎａｍｎｔｄｅｓ１１ＳＲＭ／ＣＮ．Ｈｕａ　ｒｓｕｒｅ　ｍａｇｅｅ：Ｉａ　Ｗｌａ５１．ｉｉｍ　Ｃ＿ｌＲ—ＬａｇＣ．ｂｉｏｎｅＴ．．ＥｍｐｌｙｅＥ．Ｓｔ　Ｈ．ｏｅｎｄａ　ｔｅｓｉ　ｐｅｓｎｅ．ｒｎｄ　ｎｒｏｎ１　ｔＳ．Ｐｅｅｓｒ　Ｆ　ＣＣＨｔｒｂｕｇ，Ｌ：ｅｒｉｉｎｇｏｕｃｓｎ　ｏｓｒｔｏｍｅ：Ａ　ｔｓ　ｏ　ｔｒｃｕｔ　ｓｒｅ　ａｄｐｔ—ｈｉｅｏｕｃｓｅｔｆｈｅＩｃｒｒｔｄ，１９．ｎｏｐｏａｅ９９ｉｒｎｔａ　ｎｆｍｔｏｎｎｄｐｌｃｎｔｉｐｕａｎ　ｄｆｅｅｅｄｆｅｅｉｌｉｏｒａｉ　ａ　ａｐｉａ　ｐｏｌｔｏｉｒｎｃ１ＴａｌｒＳ，ｃｍｄ，Ｗ．ｏｅｓｉｎｅ２．ｙｏ　Ｍ．．ＳｈｉｔＤ．．Ａ　ｐｒｃｓ—ｏｒｅｔｄｎｖｓｉａｎｉ　ｒｃｕｔｎｔｏｒｅｆｃｉｅｓ．ｒｏｎｌｉｅｔｇｔｏ　ｏｆｅｒｉｍｅ　ｓｕｃ　ｅｅｔｖｎｅｓＰｅｓｎｅｙｏｈｓｓｕｎｌＡｐｌ　ｓｃｏｏｙ１９，８Ｐ．６—１２Ｊｏｅｈｐｔｅｅ．ｏｒａ　ｆｐｉｄＰｙｈｌｇ，９３７，Ｐ１３７．　ｙｃＰｓｈｏｌｇ，１３６ｏｙ９８，３，ＰＰ．３—３４．３４５３Ｗｎｕ　．．　ｌｌａ．１．ａｏｓｊｐ，ＣｏｅｌＡ．Ｏｒａｉａｉｎｌｅｔ　ｏ　ｎｒｇｎｚｔａｙ作中原　（者单位：国人民大学。子高科股份有限公司）一４１—